Erfolgreiches Meet & Match im AMS Gmunden
In Kooperation mit dem Sozialministeriumservice lud das AMS Gmunden Betriebe, die auf Vielfalt im Unternehmen setzen und bei der Personalsuche Personen mit Einschränkungen sowie Behinderung miteinbeziehen, ein.
Die Hintergründe sind von Betrieb zu Betrieb oftmals sehr unterschiedlich, wenn es die Einstellung von Personen mit Einschränkungen/Behinderung betrifft. Jedoch werden bei der Personalsuche folgende Themen immer wichtiger: Die richtige Ansprache von möglichen BewerberInnen, nicht ausgeschöpfte Arbeitskräftepotentiale, Eingliederung sowie Abläufe und Integration von MitarbeiterInnen, Vielfalt in Unternehmen (Diversity), abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, Betriebsklima und Sozialleistungen sowie mögliche ungenützte Unterstützungsmöglichkeiten und Förderungen. Viele Unternehmen haben bereits die Chancen bei Arbeit mit Beeinträchtigung/Behinderung erkannt und lassen dies bei der Personalsuche proaktiv miteinfließen.
Sechs Betriebe folgten der Einladung des AMS Gmunden, McDonald`s (Gmunden und Bad Ischl), Grüne Erde, STRABAG, Gmundner Keramik und der REWE Konzern mit Billa und Penny und informierten sich über das Thema Arbeit mit Beeinträchtigung/Behinderung sowie die möglichen Chancen und Unterstützungsmöglichkeiten. Im Anschluss konnten sich eingeladene Personen direkt bei den Betrieben vorstellen. Die Rückmeldungen von BewerberInnen und Betriebe waren ausschließlich positiv und man konnte bereits erste erfolgreiche Vermittlungen direkt bei der Veranstaltung erzielen. Nun ist man gespannt, wieviele Arbeitsaufnahmen langfristig gesehen durch die persönlichen Gespräche entstehen werden.
